CULTURE
アド・ダイセンの文化
CULTURE
アド・ダイセンの社風
アド・ダイセンには独自の文化や制度があります。
社員それぞれが仕事にやりがいを見出だし、能力に磨きがかかれば活気ある会社が生まれます。
仕事に打ち込みながら、趣味も生活も大切にして生きる。
そういう考え方を実践する社員がここにはたくさんいます。
私たちは、常に組織のあり方を考え、キャリアやライフスタイルについて安心していただけるよう、社員一人ひとりがイキイキと働くことができる環境づくりに取り組んでいます。
HUMAN RESOURCES
人材育成制度
新入社員研修
入社後の研修は、基本的な座学、社外研修やシステム、製造などの現場研修など
人財開発の専門スタッフを交え、入社後1ヶ月間あります。
- ・ビジネスマナー研修
- ・メールセンターでの実地研修
- ・コールセンターでの研修
(コミュニケーションの基礎学習) - ・各部署・各関連会社(子会社)の座学
- ・ダイレクトメールの配布体験 など
自己啓発支援制度
業界団体が実施する検定があります。
- ・個人情報保護士
- ・マイナンバー検定
- ・メーリングアドバイザー
- ・衛生管理者
- ・DMMエキスパート
- 上記以外の資格もあります。
- 【支援内容】
- ・社内勉強会の実施
- ・受験料の会社負担(1回目の受験のみ)
メンター制度
入社後、1年間は世話役の先輩社員が付きます。
そこで、先輩社員との会話や助言を通して、新入社員の皆さんが自発的に自分の問題を解決・解消出来るようにしています。
OTHER WELFARE
福利厚生・その他
- 奨学金支援
制度あり - 出産休暇、
育児時短、育児休暇
制度あり - 介護時短、介護休職
制度あり - 慶弔見舞金
制度あり - 退職金制度
あり
COMPANY DATA
数字で見るアド・ダイセン
会社の成長率(売上高)
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会社設立年
1992年
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取引先数
1,000社以上
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社員数
612名
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社員の平均年齢
36.6歳
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社員の男女比
6:4名
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女性役員比率
20%
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育児休暇復職率
100%
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年間休日数
124日
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平均有給休暇取得日数
10.2日
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平均時間外労働時間 平均労働時間
19.7時間